社群参与感的打造对社群的运营具有重要的影响，可以从增加成员的互动、设置具有吸引力的奖励机制、社群线下活动等方面着手进行,既能够方便社群管理,又能够弱化中心增强整体意识。归属感的形成会让群成员对社群产生一种家的认可.使他们更加认可社群文化、依赖社群文化。所以提升社群的归属感并让每个社群成员真正感受到，社群与成员之间就会建立一条纽带,将二者牢牢拴在一起。
每个社群成员在组织中都有对应的“职位”他们通过有组织的分工合作完成一次每一次的社群活动,从而保证社群的战斗力。首先我们要让社群的成员知道这是什么样的群，之后让群成员统一每个群成员的头像、昵称如同团队成员的着装，若能保持高度一致，不仅能让社群显得更加规范，还能有利于群管理员更好地进行管理，群成员之间也能快速地互相认识。
社群是离不开交流和讨论的，交流的话题是跟群里主题相关的内容，当然也可以闲聊，随着人员增多，群内的制度需要设定，群内的活跃度需要控制在一个范围内，活跃度过高，容易造成群员刷屏的现象，那么就会导致其他成员的体验感下降，成员进群之后要让他们知道进群是要干什么的，社群管理员可以通过公告或者入群须知告知社群人员。进来的社群成员需要让他们互相自我介绍，这样子可以迅速拉近成员之间的亲距感，让成员们互相认识熟悉。
在群里面成员有时候遇到问题的时候，在社群里面提问可以得到大佬的解答，但是有一些人不一样，他们会觉得为什么要白帮忙花时间解决别人的问题，那么这个时候管理员就可以根据这个设置一个奖励机制了。建群的目的：有的社群是为了能够更好地销售产品例如直接在群里分享商品图片和商品购买链接，在群里宣传自己要销售商品的特点。不管采用哪种方式目的都是显而易见的，都是为了销售产品。
或者打造品牌建立的社群，在为用户建立更紧密的关系，这种关系不是简单的交易关系，而是实现在交易之外的情感连接社群规模大了之后，品牌的传播性就可以得到增强,能够对品牌宣传起到积极的作用。
社群的交流规则跟社群的定位有关，要明列出什么内容该聊，什么内容不该聊，并且要进行平衡，让群成员的观点和发言能在群里得到充分的表达,这样才能创造出既有专业氛围又有生活气息、让群成员感到快乐的社群。
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