上一篇文章讲了社群营销的刚开始，找同爱好，假如不明白的朋友们能够拖到最下边有连接，有一切不明白的都能够私聊种子君。今日给大伙儿讲下社群营销的第二步，定结构。

构造是一个社群营销的架构，宛如身体的人体骨骼一样，支撑点着全部身体。因此定结构决策了一个社群营销可否生存下来，期待朋友们用心阅读文章这篇文章内容，內容将会有点儿多，可是全是经验分享，沒有一点空话。

定结构一部分一共分成五个流程：

01构成组员

最先从岗位上而言，必须一个微信群主，数个管理人员，假如应用了社群管理专用工具得话，将会会出现一些智能机器人，承担公布一些销售话术。

拥有路基之后，就必须往上构建了。大家必须找寻第一批种子用户。种子用户是一个社群营销成功与失败的重要，设想一下你一开始的这些客户全是良莠不齐，鱼目混珠的，那麼之后社群营销的裂变式如何做。

上文中说过，一个社群营销的重要特性是同爱好，这些种子用户便是要有十分精确的同爱好，那样才可以一生二，二生三，三生万物。

种子用户也不可以随意找，必须遵照两个效用，一是混种效用，二是行星效用。

先来解释一下哪些混种效用，在高活跃性的社群营销中，组员构造肯定是多元化的，有不一样的岗位，不一样的喜好，不一样的年纪的人构成的，不可以是千篇一律，非常一样的一群人。

那麼假如你的群内都是那样一般的人，你的社群营销便会凑合着，時间一长就沒有诱惑力了，因此一个高品质的社群营销里必须一些高效率能量的关键人物。这些人会在群内不断共享有使用价值的內容，正确引导群成员开展话题讨论探讨。这种大神的存有便是说白了的行星效用。

自然做为一个社群营销的运营人，你毫无疑问要在某层面有独特的才可以，假如仅仅一个平常人，怎样能掌控一个社群营销呢？

最终小结一下种子用户的构造为5%的高潜能人员，15%有一定潜能的人，80%的平常人。不厌其烦的说一句，早期的种子用户一定要花些活力寻找，宁可多用点钱，也不可以随便应对。由于一旦基石不稳，坍塌是早晚的事儿。

02互动平台

1.內容发布平台：新浪微博，微信公众平台，微信朋友圈

2.社群营销共享服务平台：qq群、微信聊天群、小鹅通

这一互动平台就很少讲过，总而言之便是你的客户在哪儿多，就挑选哪儿輸出內容。

03明确添加标准

添加标准便是门坎，这时的你应该早已想你要的社群营销精准定位是啥。一种是农村平房，一种是摩天大厦。农村平房和摩天大厦的门坎就彻底不一样。

门坎简易而言分成俩类别，一种是有形化门坎，一种是无形中门坎。

有形化门坎便是必须付钱入群。完全免费的从不会被爱惜，非常是如今这一网络时代，根据入群门坎，我们可以一方面确保社群营销品质，在经营的情况下你能十分放在心上，另一方面便会让添加的人都感觉这一群非常好，想要爱惜在群内的机遇。

自然你一旦设定了有形化门坎就需要保证你的社群营销一定是有使用价值的，有充足能吸引住到客户的点，要不然你设定的并不是门坎了，是把路给堵住了。

那麼什么叫无形中门坎呢？大家创建社群营销的目地是寻找一群志趣相投的人，无形中门坎便是阴阳镜，用于差别进到的人是否大家的总体目标客户。

此刻通常必须提升好多个群质量监督员，对必须添加的人开展审批，例如年纪、兴趣爱好、资质证书等是不是符合规定。因此，一些社群营销设定了一些会员制度、强烈推荐制或是申请办理制，目地便是让入群的组员爱惜大伙儿的時间和艰辛努力，相互的在群内得到大量有使用价值的內容和資源。

04管理制度

没规矩不成方圆，社群营销便是一个大家族，每一个人必须爱惜这一家中。人一旦多了，便会产生各种各样状况，终究牙和嘴巴有时还会继续打架斗殴呢。那麼要创建如何的微信群规呢？

应当遵照清楚，合理，激励式三大标准。

假如你的微信群规写了一大堆严禁做的事，会让社群营销里的人觉得到很压抑感，说什么话，做啥事必须畏首畏尾。针对初犯的群成员应当以文化教育主导，处罚辅助。

人无完人孰能无过，自然针对一些标准的难题，毫无疑问要立即取缔。做为一个高品质的社群营销，激励式的微信群规是很必需的，会让群成员感受到社群营销的溫暖，更想要留到这儿。

在社群管理的全过程中，我们在经营中就需要把社群营销公示、微信群规和活动主题等层面提早发布，并在群内的有关部位显示信息出去。一开始建微信群的情况下会出現一些小的难题，这个时候就需要不断健全和改动，这一姿势是经营全过程中一直要开展下来的。

05新手入群热烈欢迎

有的人会觉得群体热烈欢迎这一沒有必需，可是我要告诉你新手入群新意是很重要的。

有两个幼稚园，一个幼稚园每天早上教师都是在大门口热烈欢迎学员进园，并一起互动交流，另一个幼稚园仅有铁面绝情的保安人员立在大门口。你毫无疑问会第一个幼稚园吧。

大家做社群营销也一样，要在和客户第一次接触的情况下，使他感受到社群营销的技术专业度和价值观念。入群就好似相亲约会一样，第一印象十分关键。

当新手入群的那一刻刚开始，他便是大家的亲人。我们要让新组员感受到被高度重视的觉得，能够让管理人员@任何人，有新组员添加，乃至能够适度送红包吸引住群成员出去。

接下去便是新手入群破冰之旅阶段了，大伙儿追忆一下第一天念书的情景，大伙儿相互之间都不认识，老师和同学们是否会一个个做简单自我介绍，而且能够提出问题呀。

我们要激励新组员开展简单自我介绍，而且鼓励老组员照料一些新组员，传送互相帮助的社会正能量，还可以举办一些有创意的破冰活动。