社群成员不断的对接资源，通过社群教育、社群电商、社群金融等方式实现盈利爆破，建立良好的持续发展的机制，自动繁衍自生长。就像一个生态循环系统一样封闭的浴缸里面必须有草、鱼、水、空气组成一个生态循环系统。挖掘目标群体的特征属性，做到精准传播；从整体大局把控好社群从0到1的知识化沉淀节奏以及产品化的变现进度。增强社群会员的互动黏性，丰富场景化内容，持续提供有价值的人，输出有价值的事。

                    建群之后呢 引导新成员最自我介绍，抓住节日场景，策划有意义、有意思、有参与感的活动，让用户来分享自己的故事；节日、当前热门话题不管是在任何场合群体都是永恒的，提供这些信息让更多的群员参与社群中。一方面可以打破新成员对社群的陌生感，给社群带来话题；一方面也能方便其他成员第一时间了解对方，在清楚对方都是做什么的和她所拥有的资源优势之后，感兴趣的成员就会在群里展开对接。如果新成员没有主动自我介绍，我们可以通过欢迎的方式引导他，也是间接为社群成员之间的沟通合作打下基础。

                很多社群主在建群时只是临时起意，并没有任何的具体规划，这样的社群运营起来是非常吃力的，而且效果大多数也非常糟糕。一个优质的社群，在社群建立时定位往往非常清晰，因为这样才能更精准地进行社群营销。

           其实社群运营的价值还有很多，比如有更多机会获得新用户关注，可以当做传播的平台等，不过社群运营最重要的点还是在于与客户的互动，用物质奖励鼓励群成员进行话题参与经验分享。奖励机制可以是每个也发言最多或者分享互投票数最高的可以获得奖品，奖品可以自己选也可以是印有群log的小物件。这也能很好地提升上去的活跃度。

                  社群的运营目标最好是有长期目标和短期目标，短期目标为长期目标服务。有了清晰的运营目标，社群团队才能把力往一处使用，运营效果自然会更好。举个例子来说，一个目标用户为年轻女性的社群，在运营时就会重点针对“年轻女性”这一群体，比如在引流的时候会送出这一群体普遍喜欢的化妆品等，以保证引来的用户足够精准。社群建立的原因足够明确，后面的营销道路才会更好走。

                社群产品，依靠的就是产品质量和效果。培训行业惯用的方式就是，免费复训。那对于新零售产品来说，是不是敢于承诺。之前接触降血脂的产品，服用之前什么指标，多长时间内，没有下降的话，直接退掉产品。你敢做这样的承诺，消费者就敢买。