社群裂变是指一个社群中的用户通过邀请其他用户加入社群，从而使社群规模快速扩大的现象。
社群裂变的成功与否取决于多个关键因素，其中最重要的两个因素是用户激励和用户留存。

用户激励是指社群为用户提供的奖励或激励措施，以鼓励他们邀请其他用户加入社群。
这些激励可以是物质性的，比如优惠券、礼品或现金奖励，也可以是非物质性的，比如特权、声望或社交认可。
用户激励的作用在于提高用户的积极性和主动性，使他们更有动力去邀请其他用户加入社群。

然而，单纯依靠用户激励是不够的，用户留存也是社群裂变成功的关键因素之一。
用户留存是指社群中的用户是否能够持续参与社群活动，保持活跃度和粘性。
如果用户在加入社群后很快流失，那么即使有大量新用户加入，社群的规模也无法持续扩大。
因此，社群裂变的成功必须建立在用户留存的基础上。

用户留存和用户激励之间存在着密切的关系。
首先，用户激励可以提高用户留存率。
通过给予用户奖励或特权，社群可以增加用户对社群的投入和参与度，从而提高用户留存率。
其次，用户留存也可以促使更多的用户参与社群裂变。
如果社群中的用户感到满意并持续参与社群活动，他们更有可能邀请其他人加入社群，从而推动社群裂变的发展。

然而，用户激励和用户留存之间也存在一定的平衡关系。
如果社群过于依赖激励措施，而忽视了用户留存的重要性，那么一旦激励消失，用户可能会流失得更快。
相反，如果社群过于关注用户留存，而忽视了激励措施的重要性，那么用户的活跃度和参与度可能会下降，从而影响社群裂变的速度和规模。

综上所述，社群裂变的成功与用户激励和用户留存密不可分。
通过合理的用户激励措施，社群可以提高用户的积极性和主动性，从而增加用户留存率；而用户留存的提高又可以促进更多用户参与社群裂变。
因此，在社群裂变的战略中，社群管理者应该综合考虑用户激励和用户留存，找到合适的平衡点，以推动社群的快速扩张。