多群管理是一种管理方法，通过将团队划分为不同的小组或群体来提升团队的协作能力和创新思维。
这种管理方法可以帮助团队成员更好地合作，并且在解决问题和提出创新想法时更加灵活和高效。

首先，多群管理可以促进团队成员之间的协作能力。
在传统的团队中，所有成员都可能在同一个群体中，这样很容易出现一些问题，比如某些成员的意见被忽视，或者某些成员在团队中占据主导地位。
而通过多群管理，团队成员可以根据自己的专长和兴趣加入不同的小组，每个小组都有其特定的任务和目标。
这样一来，团队成员可以更好地发挥自己的优势，并且在小组之间进行合作和交流，从而提升整个团队的协作能力。

其次，多群管理还可以促进团队成员的创新思维。
在传统的团队中，由于成员之间的意见可能受到限制或压制，很难产生出真正创新的想法。
而通过多群管理，每个小组都有自己的任务和目标，团队成员可以在小组中自由地发表和分享自己的想法和意见。
这样一来，每个小组都有机会提出不同的解决方案和创新想法，从而促进整个团队的创新能力。

此外，多群管理还可以提高团队的灵活性和适应能力。
在现代社会，变化是常态，团队需要能够及时应对各种变化和挑战。
通过多群管理，团队成员可以根据需要随时组建或解散小组，以应对不同的任务和项目。
这种灵活性可以使团队更加适应不断变化的环境，并且在解决问题和应对挑战时更加高效和迅速。

综上所述，通过多群管理可以提升团队的协作能力和创新思维。
多群管理可以促进团队成员之间的合作和交流，提高团队的协作能力；可以激发团队成员的创新思维，促进整个团队的创新能力；还可以提高团队的灵活性和适应能力，使团队更好地应对变化和挑战。
因此，多群管理是一种值得团队尝试和推广的管理方法。